8th Pay Commission 2025: जिनकी सैलरी 50 हज़ार है, उनकी कितनी बढ़ेगी? फिटमेंट फैक्टर की गणना समझें

8th Pay Commission 2025: जिनकी सैलरी 50 हज़ार है, उनकी कितनी बढ़ेगी? फिटमेंट फैक्टर की गणना समझें

8वें वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर गणना: उदाहरण के तौर पर हमने एक सरकारी कर्मचारी के लिए गणना की है जिसका वर्तमान मूल वेतन 50,000 रुपये है। 8th Pay Commission 2025

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8वें वेतन आयोग में सरकारी कर्मचारियों के वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी, इसे लेकर तमाम तरह के कयास लगाए जा रहे हैं। इसकी गणना (8वें वेतन आयोग वेतन वृद्धि समाचार) के लिए संभावित फिटमेंट फैक्टर को लेकर भी काफी चर्चा हो रही है। सरकारी कर्मचारियों को अच्छी ग्रोथ की उम्मीद है। ब्रोकरेज फर्मों और अन्य विशेषज्ञों ने संभावित फिटमेंट फैक्टर और उसके आधार पर वेतन में बढ़ोतरी को लेकर अपनी उम्मीदें जताई हैं।

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एम्बिट कैपिटल और कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज़ ने हाल ही में एक शोध रिपोर्ट जारी की है। इन दोनों शोध रिपोर्टों के अनुसार, प्रभावी वेतन वृद्धि 13% से 34% तक हो सकती है। आइए पूरी गणना समझते हैं।

फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि

एम्बिट कैपिटल ने हाल ही में जारी एक रिपोर्ट में कहा है कि वेतन संशोधन के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच हो सकता है।

बेस केस: यदि फिटमेंट फैक्टर 1.83 रहता है, तो यह प्रभावी वेतन में 14% की वृद्धि कर सकता है।
मीडियन केस: 2.15 का फिटमेंट फैक्टर वेतन में 34% की वृद्धि कर सकता है।
अपर केस: यदि 2.46 का फिटमेंट फैक्टर अनुशंसित किया जाता है, तो यह वेतन में 54% की वृद्धि कर सकता है।
दूसरी ओर, कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज ने 21 जुलाई को अपनी रिपोर्ट में 1.8 के फिटमेंट फैक्टर का अनुमान लगाया है, जिससे वेतन में 13% की वृद्धि होगी।

वेतन वृद्धि की गणना

1.8 के फिटमेंट फैक्टर का मतलब है कि मौजूदा ‘बेसिक’ वेतन को 1.8 से गुणा किया जाएगा। हालाँकि, प्रभावी वेतन वृद्धि कम होगी, क्योंकि नए वेतन आयोग के लागू होने पर महंगाई भत्ता (डीए) शून्य हो जाएगा।

उदाहरण के लिए, सातवें वेतन आयोग ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर सुझाया था। इससे 2016 में न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया (7,000 x 2.57)। हालाँकि, अगर महंगाई भत्ते को शून्य कर दिया जाए, तो वास्तविक वेतन में वृद्धि बहुत कम होगी।

छठे वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मजदूरी

7,000 (मूल वेतन) + 8,750 (महंगाई भत्ता) + 2,100 (मासिक किराया भत्ता) + 1,350 (यात्रा भत्ता) = 19,200 रुपये।
7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन

18,000 (मूल वेतन) + 4,320 (मासिक किराया भत्ता) + 1,350 (यात्रा भत्ता) + 0 (महंगाई भत्ता) = 23,670 रुपये।
इसे 2016 में संशोधित किया गया था। इस प्रकार, 9 साल पहले 7वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद, न्यूनतम वेतन में 19,200 रुपये से 23,670 रुपये तक, यानी 14.3% की प्रभावशाली वृद्धि हुई थी।

50 हजार है तो सैलरी कितनी बढ़ेगी?

उदाहरण के तौर पर, हम एक सरकारी कर्मचारी के लिए गणना करेंगे जिसका वर्तमान मूल वेतन 50,000 रुपये है। आइए गणना करें कि 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर वेतन में कितनी संभावित वृद्धि होगी।

• मूल वेतन: 50,000 रुपये
• HRA (24% पर): 12,000 रुपये
• TA: 2,160 रुपये
• DA (55% छूट): 27,500 रुपये
• कुल वेतन: 91,660 रुपये
• (ध्यान दें कि DA की गणना 55% पर की जाती है, 7वें वेतन आयोग के दौरान यह 125% थी)

अब 1.82 के फिटमेंट फैक्टर के साथ

• नया मूल वेतन (50,000 x 1.82%) = ₹91,000
• नया मकान किराया भत्ता (91,000 x 24%) = ₹21,840
• यात्रा भत्ता = ₹2,160
• नया महंगाई भत्ता = 0
• नया कुल वेतन: ₹1,15,000 (लगभग 25.46% की वृद्धि)

2.15 के फिटमेंट फैक्टर के साथ:

• नया बाल वेतन (50,000 x 2.15%) = ₹1,07,500
• नया HRA (1,07,500 x 24%) = ₹25,800
• नया TA = ₹2,160
• नया DA = 0
• नया कुल वेतन: ₹1,35,460 (लगभग 47.78% की वृद्धि)

यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि ऊपर दी गई सभी गणनाएँ मान्यताओं पर आधारित हैं। वास्तविक फिटमेंट फ़ैक्टर की सिफ़ारिश 8वें वेतन आयोग द्वारा की जाएगी, जिसका फ़ैसला सभी पक्षों से विचार-विमर्श के बाद किया जाएगा। बता दें कि आयोग का गठन अभी नहीं हुआ है।